Queremos ajudar a garantir que todos os trabalhadores das organizações de produtores Fairtrade possam reivindicar esses direitos por meio de sindicatos livres e independentes que podem negociar coletivamente em seu nome. Aqui estão algumas das maneiras pelas quais o Fairtrade apoia os direitos dos trabalhadores para as centenas de milhares de trabalhadores assalariados envolvidos na produção de flores, café, chá, bananas e inúmeros outros produtos Fairtrade:

1. Direitos dos trabalhadores integrados em nossos regulamentos
Os padrões Fairtrade são baseados nas convenções e recomendações do Organização Internacional do Trabalho (OIT). O Padrão de Trabalho Contratado estabelece Os requisitos para plantações e grandes cooperativas que empregam trabalhadores regulares incluem regras sobre saúde e segurança e também estabelecem condições de emprego para questões como salários, licenças, segurança social e contratos. Incluem também requisitos para garantir uma melhor protecção contra a violência baseada no género e o assédio sexual através de comités de género e procedimentos de reclamação.

2. Ajude os trabalhadores a se organizarem
A Fairtrade é dedicada ao movimento trabalhista e soluções cocriadas com os trabalhadores. Em colaboração com sindicatos e organizações de direitos trabalhistas, apoiamos os trabalhadores a conhecer seus direitos e negociar acordos por meio de negociações coletivas sobre vários aspectos do trabalho decente, como condições de trabalho ou segurança no emprego. Um exemplo disso é nosso trabalho com o movimento trabalhista nas plantações de banana em Camarões e Gana.

3. Diálogo de suporte
A Fairtrade trabalha para apoiar o diálogo entre trabalhadores e seus empregadores. Onde houver queixas ou obstáculos às boas relações trabalhistas, queremos ajudar a eliminá-los, trabalhando em parceria com organizações de produtores, sindicatos locais e especialistas trabalhistas.

Um exemplo é a mesa redonda no Peru para fortalecer as relações trabalhistas entre organizações de produtores e sindicatos do setor de bananas.

4. Habilitando salários dignos
Permitir que os trabalhadores ganhem um salário digno é um dos principais objetivos da estratégia Fairtrade. Nossa ambição é que os trabalhadores tenham o poder de melhorar seus próprios meios de subsistência e negociar seus salários e condições de trabalho.

Acreditamos firmemente que a melhor maneira de alcançar um salário digno é através da negociação coletiva. As questões salariais estão intimamente relacionadas a outras condições de trabalho, como trabalho infantil e forçado, saúde e segurança, jornada de trabalho, igualdade de gênero e assédio. Ao garantir que a fixação de salários seja feita como parte de um processo de negociação coletiva, é possível uma abordagem consistente ao trabalho decente.

No início deste ano, revisamos o padrão de frutas frescas, marcando um passo importante em direção a salários dignos para os trabalhadores das plantações de banana. Consulte Mais informação.

5. Aumento da representação dos trabalhadores no Fairtrade
Os produtores estão representados em todos os níveis de nossa governança, incluindo representação de cooperativas agrícolas de pequena escala e plantações. Mas reconhecemos que ainda temos mais trabalho a fazer para garantir que os próprios trabalhadores também tenham uma voz forte no Fairtrade.

Um passo nesse sentido é a nomeação de um novo representante trabalhista para o Comitê de Padrões Fairtrade, o órgão que forma e, em última instância, decide sobre cada um dos requisitos do padrão Fairtrade. Um líder sindical latino-americano foi nomeado para este cargo pelo nosso Comitê Consultivo dos Direitos dos Trabalhadores, trazendo a perspectiva dos trabalhadores, a experiência e um mandato coletivo para um órgão-chave de tomada de decisão no Fairtrade.

Passo a passo, nosso objetivo é contribuir para melhorar a vida dos trabalhadores; reconhecendo que não temos todas as soluções, mas sempre buscando aprender e melhorar.

Feliz Dia do Trabalho!