Los esquemas voluntarios robustos hacen contribuciones a la protección de los derechos ambientales y humanos a través de cadenas de suministro. Sin embargo, no reemplazan la diligencia debida. Fairtrade ha publicado un documento de posición sobre el papel de los esquemas de sostenibilidad voluntaria en los derechos humanos corporativos y la debida diligencia ambiental (HREDD).
Reconocemos que se queda corto en algunos aspectos cuando se trata de una legislación efectiva de la debida diligencia corporativa, especialmente cuando se trata de salarios vitales.
Para implementar estas leyes de manera efectiva, los esquemas robustos de sostenibilidad voluntaria (VSS) que se alinean con los principios rectores de la ONU sobre negocios y derechos humanos, pueden desempeñar un papel, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PYME).
Se deben establecer criterios objetivos.
Para asegurarse de que solo los esquemas robustos con sistemas de verificación creíbles sean reconocidos como socios de diligencia debida, los organismos gubernamentales deben establecer criterios objetivos.
El papel de posición de Fairtrade propone como criterios que estos esquemas:
- Involucrar a los titulares de derecho y la sociedad civil.
- Tener un entorno estándar inclusivo y transparente.
- Tener un sistema de aseguramiento creíble con acreditación ISO17065.
- Anime a todos sus socios a participar en HREDD y la mejora continua en la cadena de suministro.
- Tener procesos implementados para identificar y abordar las causas fundamentales de los derechos humanos y las violaciones ambientales, incluido el desempoderamiento de los titulares de derecho y la distribución desigual de las ganancias en las cadenas de suministro.
- Respaldar su responsabilidad de profundizar continuamente su impacto y utilizar la investigación de impacto independiente para desarrollar sus programas.
Participación con las partes interesadas cruciales: el impacto de trabajar con esquemas de sostenibilidad como Fairtrade
El documento también deja en claro que la responsabilidad de establecer e implementar los procesos de diligencia debida siempre radica con las empresas interesadas. Sin embargo, Fairtrade puede apoyar a los socios comerciales y proveedores en cada paso del proceso de HREDD, a través de la experiencia, el asesoramiento, las normas transparentes sobre temas clave de derechos humanos, programas y auditorías independientes.
Este es un valor agregado, especialmente para empresas pequeñas y medianas que necesitan experiencia externa. Traer el poder a los productores y trabajadores de Fairtrade y la promoción del diálogo entre los socios de la cadena de suministro es una parte crítica de nuestro enfoque.
"Los esquemas de sostenibilidad voluntarios no pueden hacer todo y no todos los esquemas pueden hacerlo" enfatiza a Melissa Duncan, directora ejecutiva de Fairtrade International. "Invitamos a las empresas a establecer un diálogo y formas concretas de colaborar con aquellos que se ven afectados por las posibles violaciones, dándoles voz e influencia".
Esta es una de las características principales de Fairtrade: El 50% del órgano de toma de decisiones más alto de Fairtrade consiste en productores del Sur Global. Además, los estándares y programas de Fairtrade también se desarrollan con una amplia participación de organizaciones y redes de trabajadores y productores.
Los esquemas voluntarios también deben implementar HREDD
Importante para la credibilidad y la eficacia de los esquemas voluntarios como Fairtrade es su propia responsabilidad por HREDD. Si los VSS causan o contribuyen a los derechos humanos o daños ambientales, ellos mismos deben contribuir a remediarlo.
Fairtrade también quiere tener esto en cuenta. El año pasado, anunciamos nuestro compromiso con los derechos humanos y hemos actualizado una evaluación de nuestros propios impactos de derechos humanos. El Código Fairtrade establece políticas y procedimientos sobre temas éticos que van desde denuncias hasta la protección de los niños y adultos vulnerables.
Cuando la influencia en los socios corporativos es limitada, Fairtrade trabaja para expandir esto a través de una variedad de asociaciones y defensa de políticas. Por último, pero no menos importante, Fairtrade es un movimiento de aprendizaje con la ambición de mejorar continuamente el impacto y la transparencia.
