Esquemas voluntários robustos contribuem para a proteção dos direitos ambientais e humanos em todas as cadeias de abastecimento. No entanto, eles não substituem a devida diligência. Fairtrade publicou um documento de posição sobre o papel dos esquemas voluntários de sustentabilidade nos direitos humanos corporativos e na devida diligência ambiental (HREDD).
Reconhecemos que é insuficiente em alguns aspectos quando se trata de uma legislação empresarial eficaz em matéria de devida diligência, especialmente quando se trata de salários dignos.
Para implementar essas leis de forma eficaz, Esquemas Voluntários de Sustentabilidade (VSS) robustos que se alinham com os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos podem desempenhar um papel, especialmente para pequenas e médias empresas (PMEs).
Critérios objetivos devem ser estabelecidos.
Para garantir que apenas esquemas robustos com sistemas de verificação confiáveis sejam reconhecidos como parceiros de due diligence, as agências governamentais precisam definir critérios objetivos.
O documento de posicionamento Fairtrade propõe como critério que esses esquemas:
- Envolver os titulares de direitos e a sociedade civil.
- Ter um ambiente padrão inclusivo e transparente.
- Tenha um sistema de garantia credível com acreditação ISO17065.
- Incentive todos os seus parceiros a participar do DHREDD e da melhoria contínua na cadeia de suprimentos.
- Ter processos implementados para identificar e abordar as causas-raiz dos direitos humanos e violações ambientais, incluindo a perda de poder dos detentores de direitos e a distribuição desigual de lucros nas cadeias de suprimentos.
- Apoie sua responsabilidade de aprofundar continuamente seu impacto e use pesquisas de impacto independentes para desenvolver seus programas.
Envolvimento com partes interessadas cruciais: o impacto de trabalhar com esquemas de sustentabilidade como Fairtrade
O documento também deixa claro que a responsabilidade pelo estabelecimento e implementação dos processos de due diligence é sempre das empresas envolvidas. Porém, A Fairtrade pode apoiar parceiros de negócios e fornecedores em todas as etapas do processo HREDD, por meio de experiência, consultoria, padrões transparentes sobre os principais problemas de direitos humanos, programas e auditorias independentes.
Este é um valor agregado, especialmente para pequenas e médias empresas que precisam de expertise externa. Levar o poder aos produtores e trabalhadores do Fairtrade e promover o diálogo entre os parceiros da cadeia de suprimentos é uma parte crítica de nossa abordagem.
"Os esquemas de sustentabilidade voluntária não podem fazer tudo e nem todos os esquemas podem" enfatiza Melissa Duncan, diretora executiva da Fairtrade International. “Convidamos as empresas a estabelecer um diálogo e formas concretas de colaborar com aqueles que são afetados por possíveis violações, dando-lhes voz e influência”.
Esta é uma das principais características do Fairtrade: O 50% do mais alto órgão decisório do Fairtrade é composto por produtores do Sul Global. Além disso, os padrões e programas Fairtrade também são desenvolvidos com ampla participação de organizações e redes de trabalhadores e produtores.
Esquemas voluntários também devem implementar HREDD
Importante para a credibilidade e eficácia de esquemas voluntários como o Fairtrade é sua própria responsabilidade pelo DHRED. Se o SAV causar ou contribuir para os direitos humanos ou danos ambientais, eles próprios devem contribuir para remediar.
A Fairtrade também quer levar isso em consideração. No ano passado, anunciamos nosso compromisso com os direitos humanos e atualizamos uma avaliação de nossos próprios impactos sobre os direitos humanos. O Código Fairtrade estabelece políticas e procedimentos sobre questões éticas que vão desde reclamações até a proteção de crianças e adultos vulneráveis.
Quando a influência sobre os sócios corporativos é limitada, O Fairtrade trabalha para expandir isso por meio de uma variedade de associações e defesa de políticas. Por último, mas não menos importante, O Fairtrade é um movimento de aprendizado com a ambição de melhorar continuamente o impacto e a transparência.
