Por Tytti Nahi, Diretor de Negócios e Direitos Humanos, Centro de Excelência Fairtrade DDDH

Um novo estudo conclui que o Fairtrade é um parceiro valioso para empresas que levam a sustentabilidade a sério e trabalham para reduzir os abusos dos direitos humanos em suas cadeias de suprimentos. Em particular, o Fairtrade pode ajudar as empresas a identificar e reduzir abusos, em diálogo com agricultores e trabalhadores. Isto é o que aprendemos.

Os pontos fortes e fracos das certificações têm sido muito debatidos nas últimas semanas, em plena negociação de uma lei de sustentabilidade empresarial para toda a União Europeia.

"Auditorias sociais não podem corrigir abusos de direitos trabalhistas", lembrou a Human Rights Watch em 15 de novembro. As certificações podem ser "uma parte, não um substituto" de due diligence em sustentabilidade corporativa, acrescentou SOMO, uma ONG holandesa de especialistas na área, dez dias depois. Esses relatórios concordaram que certificações e auditorias sociais podem ser ferramentas valiosas de sustentabilidade para empresas, mas também precisam de processos internos e muitas outras medidas.

Fairtrade concorda plenamente. A certificação só pode fazer parte dos esforços de sustentabilidade de uma empresa. É por isso que estamos comprometidos com tantas medidas além da certificação. Os rendimentos dos agricultores e trabalhadores são tão baixos, os desafios ambientais tão complexos e a discriminação tão arraigada em muitas cadeias de abastecimento, que as abordagens holísticas e a colaboração entre governos, empresas e sociedade civil são cruciais.

Qual é a contribuição de Fairtrade?

Dada a necessidade de uma abordagem multilateral, que tipo de "peça" - nas palavras do relatório SOMO - pode ser o Fairtrade? O Fairtrade reduz os danos aos direitos humanos nas cadeias de suprimentos? O que podemos oferecer ao trabalho de due diligence em sustentabilidade corporativa?

Essas questões estão no centro de um novo estudo publicado hoje pela Fairtrade. O estudo foi realizado por uma equipe de pesquisadores acadêmicos e foi baseado em entrevistas com mais de 100 agricultores, trabalhadores e gerentes de cooperativas ou plantações dedicadas à produção de café em pequena escala na Colômbia e na Etiópia, ou grandes plantações de banana. República Dominicana e Colômbia.

Aqui estão quatro tópicos principais.

Em primeiro lugar, Fairtrade faz a diferença na promoção de vários direitos humanos e, em particular, na melhoria da renda e do padrão de vida. Além disso, foi demonstrado que a melhoria da renda favorece outros direitos, como saúde e educação.

As principais intervenções do Fairtrade nesta área são o Preço Mínimo e o Prémio Fairtrade. Os Preços Mínimos Fairtrade evitam impactos negativos sobre os direitos humanos causados por preços baixos ou flutuantes, e o Prémio Fairtrade apoia investimentos agrícolas e sociais, aumentando o nível de vida dos agricultores e trabalhadores.

Em segundo lugar, o Fairtrade pode apoiar o progresso e aumentar a conscientização em áreas como direitos dos trabalhadores e direitos de gênero, mas as leis nacionais e a cultura local desempenham um papel importante na limitação ou aprimoramento dos direitos.

Por exemplo, a equipe de pesquisa local na República Dominicana descobriu que o Fairtrade melhorou a estabilidade no emprego e as condições de vida das mulheres trabalhadoras nas plantações de banana, graças a uma "seleção impressionante de políticas de direitos das mulheres". Por outro lado, o machismo, a sindicalização limitada e a vulnerabilidade dos trabalhadores imigrantes haitianos continuam a impedir a plena realização dos direitos.

Em terceiro lugar, os padrões Fairtrade dizem pouco sobre o impacto do Fairtrade no solo.. Nossos padrões incluem requisitos detalhados de direitos humanos, desde a realização de avaliações de risco de direitos humanos até a promoção da sindicalização e a tomada de medidas para prevenir o trabalho infantil e o assédio.

Mas a defesa de direitos é muito mais do que escrever regras no papel. As pessoas devem estar cientes de seus próprios direitos e responsabilidades. Os locais de trabalho e as cadeias de suprimentos devem se engajar no diálogo social. Organizações de agricultores, fazendas e fábricas precisam de recursos para implementar processos de treinamento e sustentabilidade mais fortes. E políticas e leis devem ser fortalecidas.

É por isso que o Fairtrade não se limita a normas, auditorias e medidas corretivas, mas também oferece treinamento e apoio a agricultores e trabalhadores, programas de desenvolvimento, trabalho de advocacia, campanhas de conscientização e porque estabelecemos Preços Mínimos e Prêmios Fairtrade. O estudo conclui que esta abordagem holística tem sido crucial para o avanço dos direitos humanos em cada um dos casos estudados..

Por exemplo, os cafeicultores etíopes relataram vários benefícios do Fairtrade graças aos padrões e outras intervenções: melhores condições de trabalho para trabalhadores contratados, melhores salários, jornada de trabalho mais justa e fornecimento de equipamentos de segurança, bem como prédios escolares, barracas de saúde, melhores estradas e infraestruturas elétricas graças aos fundos do Fairtrade Premium.

Em quarto lugar, o estudo propõe que o Fairtrade pode ser "um parceiro valioso em várias etapas da due diligence de direitos humanos corporativos", especialmente no que diz respeito à avaliação de riscos, mitigação de riscos e envolvimento com as partes interessadas afetadas.

O estudo observa que "o Fairtrade tem o potencial de contribuir para acabar, prevenir e mitigar certos problemas de direitos humanos", especialmente porque "o impacto do Fairtrade, em grande parte, parece ser direcionado aos problemas de direitos humanos mais proeminentes". Redes de produtores de Fairtrade na África, Ásia e América Latina são consideradas como tendo "conhecimento profundo, contextualizado e diferenciado de questões espinhosas como o trabalho infantil".

Além disso, "Fairtrade está em uma boa posição para contribuir com sua visão de riscos e a voz dos produtores como parceiro na identificação e avaliação de riscos corporativos".

Apoiar um envolvimento significativo com agricultores e trabalhadores pode ser a forma mais valiosa de apoio para empresas altamente comprometidas com a sustentabilidade. Embora as diretrizes de devida diligência do UN e a OCDE exija, este compromisso não é fácil. O último relatório CHRB, Corporate Human Rights Benchmark, mostra que entre as maiores empresas do mundo nas indústrias de alimentos e agricultura, tecnologia da informação e comunicação e automotiva, mais de 70% pontuam zero por seu envolvimento de abordagem com as partes interessadas afetadas.

O estudo incentiva o Fairtrade a ser claro sobre o nosso papel no apoio, e não na substituição, dos direitos humanos das empresas. Também apresenta às empresas, legisladores e até certificações o dilema entre “devida diligência superficial” e “direitos humanos significativos” que busca um diálogo profundo, distribuição justa de custos e progresso concreto.

Estamos fazendo tudo o que podemos para promover uma legislação significativa e ajudar O negócio já o produtores para navegar neste cenário em mudança, para que cada um de nós possa trazer nossa "peça" para a mesa para promover os direitos humanos para todos.

Postado originalmente em 9 de dezembro de 22 no site da Fairtrade Internacional