Para apoiar as empresas e ajudá-las a prosperar no contexto do fortalecimento das expectativas e leis de direitos humanos e due diligence ambiental (DDDH), a Fairtrade atualizou as suas Normas para Comerciantes e Trabalho Contratado para incluir as Normas DDDH.
As atualizações das Normas, que oferecem às organizações a oportunidade de se alinharem com os regulamentos de DRH, exigirão que as empresas que atualmente possuem certificação Fairtrade para Comerciantes ou Trabalho Contratado estabeleçam e implementem um processo abrangente de DRH, começando com um compromisso de respeito pelos direitos humanos e pela sustentabilidade ambiental. . As atualizações serão aplicadas em fases.
O Padrão para Comerciantes Fairtrade se aplica a todas as empresas que compram e vendem produtos Comercio Justo Fairtrade e/ou gerenciam Preço e Premium Fairtrade. A Norma de Trabalho Contratual se aplica a organizações que empregam mão de obra contratada para fornecer produtos certificados Fairtrade.
Além disso, todos devem identificar os riscos e danos mais graves para os direitos humanos e o ambiente relacionados com a sua actividade, abordá-los e remediá-los, e monitorizar a eficácia destas medidas.
"Due diligence é o novo padrão global para conduta empresarial responsável e a Fairtrade está pronta para apoiar nossos parceiros ao longo das cadeias de fornecimento - de cooperativas de agricultores a marcas e licenciados - para cumprir as novas expectativas e leis"disse Tytti Nahi, Diretor do Centro de Excelência em Direitos Humanos Fairtrade.
Os requisitos serão aplicados gradualmente a partir de janeiro de 2025 e as empresas certificadas deverão cumpri-los todos até janeiro de 2027. A aplicabilidade é gradual porque o DDDH é um processo em que os primeiros passos servem de base para os seguintes.
As empresas que obtiverem a certificação Fairtrade para Comerciantes ou Trabalhadores Contratados após janeiro de 2025 deverão cumprir alguns dos novos requisitos imediatamente e todos eles no prazo de três anos após a sua certificação.
Como parte da abordagem inclusiva do Fairtrade, os produtores e comerciantes participaram no processo de tomada de decisão. Participaram na fase de planeamento, consulta e decisão das atualizações da Norma e desempenharão um papel decisivo na sua implementação. Os mesmos princípios serão seguidos quando o Padrão para Organizações de Pequenos Produtores for revisado para incluir requisitos de DRH em 2025.
Ao alinhar o sistema Fairtrade com a abordagem de DRH, o Fairtrade está a expandir o apoio que presta às empresas através de ferramentas, formação, programas, trabalho de sensibilização e defesa.
Em dezembro de 2023, Fairtrade publicou seu primeiro relatório DDDH no qual explicou a sua atuação em três áreas: primeiro, como empregador e sistema com 25 organizações membros; em segundo lugar, como promotor de práticas sustentáveis nas empresas ao longo das cadeias de abastecimento; e em terceiro lugar, como defensor de leis e práticas comerciais mais justas em todo o mundo.
Especificamente, o relatório incluiu resultados de auditoria que mostraram como os produtores e comerciantes estão a cumprir as Normas Fairtrade e mostraram os seus desafios ambientais e de direitos humanos, incluindo meios de subsistência dignos, ambiente e práticas justas. Os resultados não contam toda a história do esforço de uma organização, mas mostram onde é necessário mais apoio e esforço.
Em 2011, os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos reconheceram a responsabilidade das empresas de respeitar os direitos humanos e o desenvolvimento sustentável dos recursos naturais. Inúmeras leis e regulamentos estão tornando o DRSD legalmente obrigatório para vários grupos de empresas, incluindo a Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa da UE (CSRD) e o Regulamento de Desmatamento da UE (EUDR), bem como o próximo documento da UE sobre a devida diligência em sustentabilidade corporativa e a UE proibição do trabalho forçado.
Para obter informações detalhadas sobre atualizações de padrões, leia o seguinte:
Organização do Trabalho Contratado:
Publicado originalmente em 19 de abril de 24 no site Fairtrade Internacional
