Uma nova publicação lançada pela Fairtrade ajudará as organizações de pequenos produtores em todo o mundo a navegar pelas complexidades da direitos humanos e expectativas de due diligence ambiental (DDDHyM), conforme confirmado pela organização.

O guia, publicado este verão, intitula-se Aplicação da diligência sobre direitos humanos e meio ambiente: por que e como alinhar suas políticas e processos com os direitos humanos, é uma estreia mundial que visa fortalecer a posição de agricultores e trabalhadores nas cadeias de suprimentos globais e equipá-los com o conhecimento necessário para influenciar as práticas de DRH das empresas e influenciar a elaboração de leis de DRH.

"A DRH pode melhorar muito os meios de subsistência e outros direitos humanos de agricultores e trabalhadores que operam nas cadeias de suprimentos globais", explicou Meri Hyrske-Fischer, especialista em direitos humanos do Centro de Excelência Fairtrade HREDD em Helsinque, Finlândia. “No entanto, o HRDD não fará muita diferença se os agricultores e trabalhadores rurais que ele deve ajudar forem desempoderados e excluídos dos processos de tomada de decisão”.

"Com este guia, e com os cursos de treinamento e workshops que ministraremos às cooperativas de agricultores na África, Ásia e América Latina, a Fairtrade oferece aos agricultores o apoio necessário para fazer o HRDD trabalhar para eles", adicionado. 

As regulamentações de RH estão ganhando força em todo o mundo, à medida que os legisladores procuram maneiras de forçar as empresas a acabarem proativamente com violações de direitos humanos e danos ambientais em suas cadeias de suprimentos.. Em fevereiro de 2022, por exemplo, A Comissão Europeia apresentou a sua proposta regulamentação sobre direitos humanos para toda a União Europeia, na qual as grandes empresas que comercializam seus produtos na UE foram instadas a reduzir e remediar qualquer impacto negativo grave que elas ou suas cadeias de suprimentos tivessem sobre as pessoas ou o meio ambiente . 

A due diligence é um processo sistemático de gestão de impactos adversos sobre os direitos humanos e o meio ambiente. Implica que uma empresa ou organização se comprometa a respeitar os direitos humanos e o meio ambiente, a identificar os principais problemas de direitos humanos e ambientais relacionados às suas operações e cadeias de valor, a tomar medidas para abordar e remediar esses problemas, a acompanhar seu progresso e comunicar seu trabalho aos principais interessados.

No entanto, o valor é frequentemente distribuído de forma desigual em muitas cadeias de suprimentos globais, deixando as organizações de agricultores sem recursos para prevenir e remediar violações de direitos humanos em sua parte da cadeia de suprimentos.

“De fato, as diretrizes internacionais do DDHR reconhecem que varejistas, marcas e empresas comerciais devem estar envolvidas na correção das violações para as quais contribuem em suas cadeias de suprimentos”, disse Maija Lumme, Diretora de Parcerias de Negócios do Centro de Excelência em Direitos Humanos Fairtrade.

“Além disso, é fundamental que as empresas e outros atores que queiram aplicar a devida diligência em suas cadeias de suprimentos consultem e apoiem as pessoas cujas condições de trabalho e de vida desejam melhorar. Para aumentar a renda das mulheres, por exemplo, faz sentido perguntando quais são os maiores obstáculos que as mulheres agricultoras e trabalhadoras veem e quais são as soluções possíveis. Isso não pode ser enfatizado o suficiente."

Embora o HRDD possa ser um conceito estranho para as mais de 1.500 organizações de agricultores em áreas de alto risco em todo o mundo com as quais a Fairtrade trabalha, a conformidade com os padrões Fairtrade significa que essas organizações vêm implementando atividades de due diligence ambiental e de direitos humanos há muito tempo. Em outras palavras, o trabalho de direitos humanos está muito avançado.

"Muitas organizações de agricultores podem não ter ouvido falar do próprio HRDD, mas as organizações de produtores Fairtrade que cumpriram os requisitos dos padrões Fairtrade sabem há muito tempo sobre atividades específicas de due diligence", explicou Lilian Maina, Diretora de Conformidade Social e Riscos da Fairtrade África.

"Avaliações de risco, treinamento de funcionários e agricultores em questões ambientais e sociais, como trabalho infantil, desenvolvimento e implementação de políticas de gênero, trabalho infantil ou trabalho forçado fazem parte da devida diligência, e muitas organizações de agricultores ficarão encantadas em saber que já estão trabalhando duro no HRDD", disse a Sra. Maina. "O guia de RH da Fairtrade agora os ajudará a conectar os pontos entre o que as organizações de agricultores têm feito e o que agora é cada vez mais esperado."

Além disso, o guia de DRH da Fairtrade, o primeiro desse tipo para organizações de agricultores, ajudará agricultores e trabalhadores rurais a desenvolver seu trabalho atual de DRH e continuar seu caminho de direitos humanos e due diligence ambiental e o desenvolvimento de um processo completo de due diligence.

"Na Fairtrade, sabemos que as cooperativas de agricultores precisam fortalecer seu trabalho de DRH. Também sabemos que todas as partes interessadas, de varejistas e marcas a comerciantes, precisam apoiar os agricultores com os recursos necessários para tornar o DRH uma realidade", continuou Hyrske-Fischer.

"É por isso que acreditamos que este guia é o caminho mais direto para um maior impacto: por meio de orientação pragmática, treinamento e aconselhamento que as cooperativas de agricultores podem usar diretamente para fortalecer seu próprio trabalho e também para influenciar padrões e práticas. direitos humanos globais."

Originalmente publicado em 3 de agosto de 22 no site da Fairtrade Internacional